有異象的領導
摘錄改編自『與神同行的領袖』（台北．天恩出版社．2003），衛行光整理
前言
一般的教會充滿了許多活動，但這些活動往往令人疲倦，缺乏目標和異象是主要原因之一。箴言說：『沒有異象，民就放肆』，若是教會事工漫無目的，大家就會覺得疲憊，沒有方向感，最後放棄努力，接下來就是沮喪、退縮和失望，最後導致不信。因此，一切屬靈工作都必須有一個異象作前導。異象是一切事工的起頭，也是一個事工的結束。
異象的定義
「異象」一詞近來在基督教界、企業界與日常生活中常常被提及，但我們必須更清楚地定義，甚麼是「異象」？
1. 一般的定義：
異象是指人所看到的東西，是可見的。人的頭腦天生就會尋找各種有意義、有秩序的形象、思想和觀念，藉以維繫生存，促使我們採取行動。「異象」一詞包含：洞察、啟示、奧祕、預言和夢想等。它包含未來的計畫、目標和工作。提供我們所想要取得、完成和追求的各種模式與榜樣。
對於不信的人，異象激勵他們從事偉大的事業，例：巴別塔。但是這些異象都起源於被罪汙染的人心，所以往往是為了滿足自身的快樂，與屬靈的異象是不同的。
2. 屬靈的意義：
屬靈的異象除了包含上述所有的因素外，最重要的是它不是來自人心，而是來自上帝。異象其實和啟示是同樣的東西。啟示比較偏重信息的內容，而異象則比較偏重看到和領悟上帝所給得信息、任務、命令和話語，例：上帝令挪亞造方舟、令亞伯拉罕離開吾珥…等。
領受異象
在舊約時代，只有少數特殊人物才能享有特殊的恩典，但在新約時期，主耶穌將透過異象和啟示，對祂的兒女與僕人說話，每個人都可以從上帝那裡領受異象。
1. 根據聖經的話語：
聖經就是上帝的話語，是最確定和最權威的啟示，所以我們領受的異象，絕對不會與聖經相抵觸。
2. 將自己分別為聖：
不是指我們必須具備完美的人格，而是指一個人隨時聽候上帝差遣、委身、開放、願意改變、願意悔改和聽從教導。
3. 等候異象的實現：
異象的實現常常必須經過等待，等待的過程幫助我們不已靠自己的聰明、感覺或環境，若我們缺乏耐心，則異象便輕易被消滅了。
4. 除去抗拒的態度：
人本性就會抗拒上帝的話語、抗拒上帝在我們身上的計畫。我們應當去除這不信的惡心，在實踐異象的過程中，更深地體會沒有上帝，我們什麼都不能；有了上帝，我們凡事都能。
5. 超越現實的看見：
異象可能以不同的方式臨到，但其本質都是屬乎預言性質的，也就是說，異象的內容都是尚未從在的事物，都是未來要發生的事。因此，我們求上帝幫助我們可以超越現實的環境，要對聖靈有開放的態度，成為一個為上帝作異夢的人，例：約瑟的異夢。
教會必須以上帝的異象為基礎
耶穌說：「我要把我的教會建造在磐石上…」，這磐石並非指彼得一個人，而是彼得口中說出的話∼從天上來的啟示。換句話說，教會是建造在屬天的啟示上，因此，屬靈的領袖必須能見到異象，而其教會必須接受異象的引導，教會不是俱樂部、公會或利益團體，教會必須領受異象，並且全力以赴的使異象成就在地上。
異象成就的步驟
異象的成就有三個步驟，而尼希米記則提供了異象成就的最好典範。
1. 領受異象：
當尼希米在預備領受上帝的話語之前，他先禱告、謙卑、悔改、承認自己和百姓的罪。只有飢渴慕義、清潔謙卑的心才能領受屬天的異象。其次，尼希米不理會參巴拉的挑釁，依舊去勘查耶路撒冷的城門和城牆，每個領袖不但要從自然界去省察他所作的工，也必須從屬靈方面加以探究。此外，尼希米掌握適當的時機，將他領受的異象傳達出去。
2. 傳遞異象：
尼希米將官員和祭司視為自己的同工，他不是高高在上的要求別人支持他的工作，而是讓他們成為工作團隊的一分子。他激發動機、親身參與、挑戰他們、鼓勵他們，並且贏得他們的支持。領袖是異象的催化劑，與人溝通、成為領袖，並且帶領人全力以赴。
異象需要同工：
當領袖將上帝所賜的信息傳遞出去時，眾人必須加以印證，並且與領袖配 合。然而，今日教會常常欠缺這些要素：第一，欠缺真實的悔改，以致於不願放棄自己的方法，不願緊緊跟隨耶穌而行。第二，缺乏在共同異象下同工的意願，因為我們通常只想做我們喜歡做的事。第三，我們欠缺卓越領導力的負責團隊。
面對反對力量：
異象的實現，一定會面對攻擊和反對，尼希米作為一個領導者，他充分了解潛在的問題，並且迅速的加以處理。他抓住工人們的心，讓他們專注在上帝身上、在異象上和積極面上。於是，負面的東西很快就微不足道了。此外，尼希米天天參與工作，與眾人同往，並且願意放棄自己的特權和享受，使得同工明白他的動機，適當地處理所面對的問題。
3. 順服異象：
異象就是預示某見件事物所要成就的模型和圖樣，也是未來之事的範例。因此，我們必須徹底明白異象，然後堅持到底。身為領導者必須立場堅定，忠心不渝。當關鍵時刻來臨，眾人都要按照上帝的話去做。上帝告訴挪亞「造一方舟」，而不是「造一帆船」；祂告訴摩西「造一會幕」，而不是「造一宮殿」；祂告訴保羅「離開這裡，往外邦人那裡去」，而不是「在耶路撒冷開設神學課程」；祂告訴尼希米「重造城牆」，而不是「和遭周的人商量看看」…。
異象提供工作的架構
在基督的身體內，存在著奇妙的多樣性。當上帝賜給教會一個命令、一個異象時，必然是寬廣得足夠包容教會的一切，每個會友都可以在上帝交托教會的任務中，找到各自的位置、成長和滿足。而基督徒的觀念也必須更新而變化，信徒不應該是憑個人喜好的屬靈經驗消費者，應該是一位屬靈生命的生產者，每個人都當找到自己的位置，有分於上帝的善工。
結語∼有異象者看得更廣更多
領導者對整個工程必須有宏觀的觀點：他是一位看見異象的人，比起一般專注各項細節的人，領導者應該看得更多、更廣、更遠，例：摩西從在上山領受建造會幕的異象，傳遞並帶領百姓完成異象。領導者並不是每個領域的專家，但是領導者從上帝那裡所見的，藉著聖靈的恩膏，他就擁有更完整的視野和洞察力，雖然領導者並非毫無缺點，但是只要按著上帝所啟示的而行，並且永不放棄，異象終於實現。