授權與好的同工

摘錄改編自『與神同行的領袖』（台灣．天恩．2003），衛行光整理

前言

屬靈的事工通常會以一種戲劇性的方式開始，上帝往往透過他的話語和作為來彰顯祂自己，作為我們一生的指引。雖然上帝呼召每個人的方式不同，但祂的作為通常有兩種：一種是內向的作為，是行在唯有你知道的隱密處；另一種是外向的作為，是行在公開之處，好讓上帝揀選參與的工人都知道的確是上帝在其中。這些經歷不但重要，而且不容懼怕或輕視，通常支持工人一生服事的，靠的就是蒙上帝呼召的經歷與印證了。

  改變服事方法的目的

許多蒙上帝恩膏的僕人勿以為他們必須親手處理每一件事。事必躬親的結果，把自己搞得精疲力竭。也由於不當和缺乏效率的組織，眾人也跟著疲憊不堪。在處理教會事務、聚會和各種活動時，我們如果態度懈怠或缺乏追求卓越的精神，就會虧欠上帝的榮耀，並且使得眾人難以管理。我們須要改變的是做事的方法，而不是信息、恩膏或方向。而改變工作方法的目的，是要使工作更容易，也更有效率。例：葉忒羅給摩西建議。

  出於正確的動機、用正確的方法做事

  今天，我們常聽到人因工作而大嘆精疲力竭，這的確是個問題，但通常原因出在我們倚靠自己的方法，或是從事非上帝旨意的工作，或是工作的方法或動機不對。其實，我們工作的能力遠超過我們所願意承認的。當我們甘願按著上帝的吩咐去做時，屬天的能量就會臨到我們。人若無目標和異象，很快地就會厭倦，覺得工作毫無意義。同樣的，如果人的恩賜沒有找到出口，那麼他們就會感到不安和憂愁。如果我們沒有找到自己的工作，或不斷抱怨工作使你疲憊不堪，那工作終將成為一大攔阻。上帝常常會交給我們超乎想像的工作，好讓我們不倚靠自己的能力，乃是靠著運祂運行在我們裡面的大能。那種按著自己最小能力做事∼盡量迴避工作、只想下班回家休息的人，始終不能在上帝的國被稱為大，其實與專搞破壞的人無異。

權柄必伴隨著責任

　　上帝絕不會要我們事必躬親，作為領導者必須學會授權他人。然而，即使授權他人，領導者仍然承擔所有的責任。領導者必須為上帝國的異象負起最終的責任。授權不是放任同工為所欲為，而是必須順服異象。例：摩西授權比撒列及亞何利亞伯建造會幕。

授權的兩個步驟：

1.  認清授權的必要。

2.  釐清領導者的責任，並加以分割界定。

    領導者必須認清自己該做什麼，同時，也必須認清自己不該做什麼。

摩西領導的三個特點

1.  主要工作是代禱。

基督徒領導人最重要的是就是，花時間在上帝面　前，為祂所交託於我們的眾人和工作禱告。

2.  將律例和法度教訓他們。

就是將上帝的道傳講給眾人。

3.  指示眾人當做何事。

領導者必須確保眾人都朝同一方向前進，而且每個人都找到自己的工作。

 　　教會是由許多願意服事、敬拜、讚美和願意為上帝擺上的人所組成。而領導者的功能就是告訴所有的工人，他們應做的工作，並且教導他們把事情做到最好。

領導者的超自然揀選

　　摩西除了上面所述的三項任務以外，還有一項任務，就是從百姓中揀選有才能的人。當涉及揀選屬靈領袖的工作團隊時，上帝有一套有別於世俗社會中最常用的方法，如果我們過分強調以民主方式選出領袖時，那麼我們將忽略聖靈所行的超自然揀選。從摩西的例子我們可以看出，這些同工應具備哪些資格：

1.有能力

2.敬畏上帝

3.值得信任

4.恨不義之財

　　世人通常以有能力作為任用人的資格，然而，對於服事的工人來說，敬畏上帝才是最重要的。只要對上帝心存敬畏，能力是可以開發出來的。如果不敬畏上帝，那麼所剩下的就是膚淺、狂妄和自私。

　　敬畏上帝，也導致第三個特質，就是值得別人信任，在這世界，辭職和跳槽稀鬆平常。但是在上帝國中，蒙召事奉的人，不能為了更好職務或薪水而一走了之。我們必須等候聖靈的引導，勇於將肉體釘在十字架上，放棄個人舒適的享受、特權和地位，甘心順服上帝的安排。值得信任的人有一明顯的特點，就是忠誠不欺。身為同工，不可能完美無缺，不可能不會犯錯，重要的是不掩飾自己的過錯、據實以答、願意承擔後果、作透明的人。受到信任必能彌補許多的錯誤與笨拙。

　　恨不義之財，不只是指金錢而已，更是拒絕腐化貪污。所謂腐化貪污就是利用職位為自己謀取利益。不義之財還包括權力和特別優待。運用關係為自己謀取好處、名聲、地位和權力都是不義之財。為了自己的好處向上司隱瞞資訊，也是貪污的行為，上帝的審判終將臨到。

結語：好同工是上帝的恩賜

　　摩西因為有個值得他授權的同工團隊，他的重擔才變得輕省。在傳統教會中，任何芝麻小事都要找牧師的情形，必須有所改正。領導人也要知道，上帝不只用一個人，而是要使用許多人。對負擔最終責任的領導者而言，能蒙上帝賜予充滿愛心和能力的領導團隊，是非常大的福氣，再沒有比這更美的事了！

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