管家職分與慷慨
摘錄改編自「健康的教會」（台北：華神，2004），傅世瑩整理
前言
一間健康的教會會充滿慷慨、好意，和樂意給出時間、天賦和財務的付出的信徒。『基督教管家職分協會』（CSA）的負責人克魯斯說：『當會眾中領導的人們樂意奉獻時，上帝就創造時機，與上帝對他們的慷慨一致，而他們因此會在信仰經驗裏，經歷到奉獻的重要性，即使是在財務困難的情況時』。根據克魯斯說法，奉獻可以瓦解物質主義的勢力，因為喜樂的管家職務會把上帝擺在生活中的第一順位。
一、管家職分的基本觀念
實質
在健康的教會中，管家職分的主題不只是財務上，它涵括從一個好管家生活形態滿溢出健康的給予。生活管理和管家職分是一個銅板的兩面。其核心議題在於我們要盡心、盡性、盡意、盡力愛主我們的上帝，並且愛人如己，它發展出一個對我們氣質、熱情、恩賜、個人使命不斷深入的了解，它也活在我們專注在服事有需要的人們上面。一切都是由一顆向主完全忠誠的心和愛祂世界的人們，以貼切上帝心腸作為開始的。
管家職分的真正實質是『心』，並且除非我們處理我們內心的情況，否則只是料理毛皮，只是白紙黑字記錄我們能夠建構管家職分的節目方式而已，而不是為這個世代活出一個更為健康自然的方式－以上帝為優先的生活形態。
國度
當我們提到管家職分時，『國度』觀念是很重要的。作者鼓勵身為教會的領袖，對於國度的教導要能夠熟悉，並能在會眾中灌輸國度的價值觀，要用符合國度教導的方法去管理地上上帝國度的資源。
當耶穌談到上帝的國度時，不是指地上的泥土，也不是指自然的領域，而是上帝在我們內心、靈魂、心智和意願等領域的掌管。我們要在一切的努力和閒暇時，都榮耀上帝，好叫我們勞力的成果可以帶給祂榮耀。
所有權
每一個健康教會的領袖和會友應該思索下面的問題：
1. 是否讓上帝掌管我們的資源？
2. 是否讓上帝掌管我們的靈魂？是否花時間禱告、研讀祂的話語，祈求祂在關於所有上帝所託付的基業上，幫助我們做出明智的選擇？
3. 是否讓上帝引導我們成為願意愛、付出和願意饒恕的人？還是緊緊抓住那些關係並操縱它們？
4. 是否在職場、社區、教會裏活出上帝的使命，就是上帝呼召我們服事的，還是我們自己掌握一切？
生活態度會影響管家職分。我們必須要讓耶穌掌權，祂為了祂的旨意把一切都賜給了我們，祂總在我們的身邊引導、賜能力讓我們使用為了榮耀祂而賜給我們的一切。生命的一切都是上帝給的禮物，祂是宇宙神聖的所有者，任何事都是來自祂全能的手。
互賴的伙伴關係
互賴的意思是彼此連結、互補、神人協力－當兩個或更多的團體了解他們必須提供的價值，並看見與其他能提供某種價值的人一起工作，能有事半功倍之效。
身為基督的僕人若不能與別人成為團隊一起同工，是非常不幸的。互賴的伙伴關係對健康的管家職分是很重要的，當我們合而為一地執行，我們在時間、精力、資源上集體投資的回收就會更大。
沒有一個人能夠不需要彼此的伙伴關係和支持，而完成上帝全部旨意的，這正是基督身體（教會）存在的目的。我們必須成為彼此的僕人伙伴，彼此鼓勵、肯定、支持、服事和禱告，好叫擺在我們面前的龐大工作，能在我們的歲月中被完成。當我們依靠彼此的優點把工作完成時，基督的身體將會以更健康的方式有果效地服事。
二、個人的管家職分
上帝把一切我們所擁有的財產、時間、才幹和資源託付給我們。我們每一個人都是上帝國度的一份子，有自己的才幹、責任、人際關係和『所指派的任務』，對我們而言，最重要的是要為上帝的榮耀來增殖我們被託付的那『一千、兩千或五千兩』。我們被託付的數量或許不相等，但是我們在管理它們的努力上可以是相等的。
奉獻實質而非奉獻剩餘
把實質的奉獻出去，而不是把我們剩下的奉獻出去，特別是當奉獻是犧牲的並且是發自內心時，奉獻的能量就會被放大。
上帝喜悅歡喜付出的人
一個好的管家是在慷慨的奉獻上顯出滿足的，並且我們身為教會領袖的目標，是要將這個原則成為典範，並且看見它在我們會眾的生活當中被持守。
三、教會管家職分的建議
CSA提出了以下的建議：
1. 教導關於管家職分的生活原則
2. 溝通和奉獻程序上的努力，例：每三個月寄出奉獻的收支表給會友，告知財務上的消息，指定奉獻的項目
3. 管家職分的協談和在志工方面的建議，使用屬靈恩賜、生涯規劃、預算和債務諮商這些事項的建議
4. 教會崇拜中敏銳地透過管家職分的見證，強調每年一系列奉獻和十一奉獻的信息
5. 特殊經費的強調，並發起為了宣教、整修、建築擴建、年度奉獻的增加的運動
6. 為深陷債務困境者和需要幫助的人提供關懷事工
7. 教會領袖提供必要的角色範例，使會眾能夠效法他們的榜樣
8. 財政上的管理和在記帳方面的誠信，關於預算、開支、職員的評估和薪水的調整等要有成文的政策
結論
一個健康教會的目標，是透過榮耀基督的慷慨，來提高會眾實質上愛上帝的標準。『少種的少收，多種的多收』，健康的教會教導信徒們知道他們是上帝所賜資源的管家，並挑戰他們要捨己般地慷慨，樂意與其他人分享。