成為健康教會的過程
摘錄改編自『健康的教會』（台北．華神．2004），衛行光整理
前言
就像沒有一個人是完美的一樣，教會也不是一個完美的實體。我們必須在建造教會的過程中，依靠上帝賜給我們的勇氣來面對問題。當我們一方面藉讀經和禱告與上帝親近時，另一方面我們也預備好心面對教會裡的種種問題。這本書所提到的十個原則，幫助我們按部就班的建立教會。
維持適度的平衡
在忙碌的事奉中，耶穌是個懂得平衡的人。在態度、智慧、身體和屬靈上，耶穌都是我們的楷模。傳道人常常處於壓力和疲憊中，我們唯一處理壓力的方法就是信靠上帝，相信在種種的考驗中，祂總是顧念我們的需要；在黑暗與艱困時，祂總是信實的保守我們。此外，適當的休假，使我們可使獲得喘息，對於我們繼續面對壓力有很大的幫助。
懷抱一個成長和改變的季節
對我們來說，「改變」是一種盼望還是災難呢？當我們想要採納並實踐本書所提及健康教會的十項原則時，正意味我們和我們的教會必須改變。我們需要敞開自己並願意被上帝改變，好叫和我們能夠長得更像祂。
為了讓我們能欣然接受成長和改變，有四個方向是我們不能規避的：
1. 反省（Reflection）
放下忙碌的事奉，問自己一些基本的問題，如：我們是誰？我們的目標是什麼？達成目標的策略是什麼？
2. 肯定（Affirmation）
知道自己和教會的真實狀況如何。認識自己的優點，以及最迫切的需要，並且將優點和才能發揮到極至。
3. 評估（Evaluation）
觀察我們的人際關係、知識、技巧，並且加以提昇。以相愛和誠實的態度，容許失敗的發生，並提供適當的成長空間。
4. 應用（Applicatino）
學習如何掌握基本原則，並尋求適當的方法，在合一中建造更有果效的服事。在這個階段，領導團隊必須清楚地指出成長的方向與方法。
追求更新的要件
在分享完健康教會的十個特性後，我們要用以下幾點向每個讀者發出挑戰：
1. 禱告
個人的禱告；會眾的禱告；各種聯合的禱告。總之，我們需要更多的禱告，禱告能帶來最大的改變。
2. 悔改
我們必須把我們的頑固與自己中心帶到上帝面前，向己死、靠主活，才能帶給其他人新的生命。
3. 過敬拜的生活
今天教會的肢體，內心渴慕在敬拜中經歷上帝，而傳道人必須先成為一個敬拜者，才能帶領他們在敬拜中經歷上帝。
4. 更新組織架構
教會的行政體系中，某些古老的架構是必須淘汰的。我們尊重傳統，但是必須面對現況，作出適當的調整。
5. 培養信徒領袖
教會領導最大的價值乃是團隊的觀念。不要把教會的領導侷限在少數人身上，而是要擴大領導層次與領導團隊。
6. 建立聯合事工
不要試著只靠自己的力量去接觸所有的人，要與其他教會心手相連，一起影響所屬的區域。
7. 長期的服事
牧師和團隊要花三年的時間被接納、認知和祝福，才能成為教會領導的核心。得著會眾的支持，事奉的果實才能繁殖。
8. 愛心與耐心
教會與社區中充滿著各式各樣需要幫助的傷痕人士，我們必須正視他們的問題，並且作出正確的回應。
9. 努力傳福音
我們必須在傳福音上努力，並且發揮創意，以滿足這時代人們屬靈上的飢渴。