勞工福祉釜底抽薪了？

勞工福祉釜底抽薪了？

基督教論壇  2007/5/2

        行政院宣佈將調整基本工資，以時薪計算達到每小時新台幣93元，漲幅7%以上。勞工懼怕資方將因應上述調薪，而大量使用計時、委外工作，降低雇用正式勞工之意願，考量如此調薪，如果弊大於利，加速M型社會勞動收入惡化，將成為一場夢饜。

        近年來各國邁向國際間自由競爭，從先進國家美、加等地吹起一陣時薪制旋風，容許資方「祗要不違反勞基法」的前題下，大量以時薪雇用代替正式員工，競相爭逐結果，傳統雇用職工成本不能相敵，紛紛改弦易轍。著名威名百貨Mal-Mart便是以時薪雇用勞動力著稱，由於恐拉低當地所得水平，其在美國所到之處引起當地城鎮原來勞工群體極大的恐慌和抗議。此等將人變成一項生產要素，工序簡化，沒有機會累積勞動者的工作經驗，不能讓人深化勞動參與及創新活動，其成效究竟如何，值得國人及企業深思。

        我們要指出，勞動者福祉的提升，不能單靠最低工資的底線改變，而是要使產業有獲利及雇用勞工，甚至給予優厚待遇的誘因。國家政策更應使目前台灣企業走出低迷困境，開放全球化所帶來的新興服務行業，對於兩岸的觀光、文化、教育、娛樂、產業分工等，原本應開發的無限商機，應讓更多的企業在不受束縛之下，蓬勃發展。但是若反其道而行，祗是造成觀光蕭條、飛機停航、外資裹足不前，企業主愈受限制，對勞工摳剋在所難免。回想台灣過去二、三十年前，沒有嚴格基本工資法，就業被雇用情形反而繁榮蓬勃，故根本上勞工福祉之提升，不在於工資底線的提高，而是大量創新發揮的雇用空間，才是勞資共存共榮之道。

        國人應注意工資調整後，竟帶來低度（所得）就業，貧富擴大的景況，為政者有釜底抽薪的責任，不可不察！