雖然教會不宜過份強調人數的增長，但平衡發展的教會，人數自然會跟著增長。某些小堂會因客觀限制，人數停滯不前，是可以理解的。但教會若有佈道卻沒有增長，就好像有進食而沒有長肉，應該檢查檢查。為此，區聯會傳道部在6月20日舉行了「為何有佈道沒有增長？」中小型堂會佈道策略研討會。

　　 教會更新運動總幹事胡志偉牧師指出，教會人數增長與佈道沒有直接關係，可能是受其他部份影響，例如佈道活動沒有其他事工配套；信徒靈命浮淺，缺乏生活見證；事工忙亂，沒有焦點等，都會引致初信者或訪客前門入後門走。

　　 宣基堂堂主任黃世輝先生認為，中小型堂會應雙管齊下，一方面去除欄阻增長的負面因素，另一方面增強吸引未信者、留住信徒的正面因素。

　　 黃先生坦言，攔阻中小型堂會增長最大的因素是同工關係緊密，易出現人事問題，必須有足夠處理與疏導。所謂預防勝於治療，聘請同工時要有足夠的評估。而同工間始終在信心、靈程、能力上有差異，平常要勉力發展情誼，加強溝通。

　　 他認為我們必須接受現在的信徒基於各種因素，對教會的事工要求多而付出少，所以教會越多全職同工越好，地方越大越好；但單靠同工始終不行，也要釋心栽培信徒領袖。而禱告的力量是挺重要卻常被忽視的因素。

　　 在正面因素方面，黃先生提及多項調查皆指出，傳統大型佈道會決志者的存留率偏低，個人佈道則較穩當；而小組栽培也很容易流失，應盡量以個人栽培為主。胡志偉牧師補充道，即連「三福」也被指為不合現代人的需要，現時有些佈道法走群體路線，讓一群人透過長期的相處學道，增強其凝聚力，是較為理想的模式。但他強調，任何工具皆有其壽命與限制，不要迷信，要讓模式配合教會，而非教會遷就模式。

　　 在佈道事工上，天頌堂堂主任陸正雄先生說，堂會可與同區教會合作撒種，又可與學校合作青少年工作。而胡牧師和黃先生則不約而同的強調，教會可針對社會最迫切的問題如賭博、情慾、單親等成立小組，如基蔭堂近年就因從事戒賭工作帶來人數的增長。黃世輝又提到，現時越來越多人從事服務業，教會應多考慮週間崇拜。

　　 正如大埔堂林永強牧師所言，很少有全天候恩賜的教牧同工，中小型堂會應盡量增聘同工。但在現實經濟壓力下，黃世輝建議可由區內較大的堂會協助小型堂會，如事奉上「借出」人手，並關心、支援、醫治小堂會同工。

　　 研討會各講員皆意識到，不能將佈道事工獨立抽出來檢討，必須配合教會的整體情況考量。區聯會研究及培訓主任徐濟時牧師根據「自然教會發展」理論，指出堂會須要在領導方式、事奉分配、信徒靈命、組織結構、崇拜內容、團契（小組）生活、佈道策略、信徒關係「八種優良特質」有平衡發展，否則哪一方面太弱，教會就在那一方面導致信徒流失。（現時「教會更新運動」會根據「自然教會發展」幫助堂會作出檢討與建議，有需要的堂會可自行聯絡。）