二○○三年八月（第四十四期） 社會服務：實踐「職安健」工作樂趣多！
魚兒並非無壓力，只因懂得漾碧波； 心境平和常帶笑，輕鬆工作樂趣多！
如何可以減輕工作壓力，輕鬆帶笑地工作，不單是員工關心的問題，也是僱主重視的課題。為員工提供一個安全和健康的工作環境便是其中一個好方法。
本會社會服務處一直為服務使用者提供適切的服務，為了讓員工安心及盡心地工作，本處亦致力保障所有員工的安全和健康。社會服務處於一九九九年成立了職業安全健康委員會（下簡稱「職安健」），並於本處轄下各中心內張貼「工作壓力共承擔，宣道精神永不down！」的標語，揭開了本處員工實踐「職安健」的序幕！自推廣「職安健」以來，員工的工傷率有下降的趨勢。
創意無限Fun
想不到從「職安健」的實踐中，竟然發掘了同工的創作潛能！為了減少工友搬運水桶時發生意外，在「職安健」會議中曾提出為中心購買有轆水桶，結果因有轆水桶比較大及價錢貴，最後由沙田幼兒中心廚師陳秀樂先生（樂哥）設計了一個有轆的底座，方便工友運載水桶。樂哥的設計既美觀又實用，現在各幼兒中心已開始使用，減少了工友提取水桶的辛勞。
除了設計工作用具外，員工更把創意發揮於標語及海報設計上。標語分為「職業安全」及「精神健康」兩類別，以提醒員工「職安健」的重要。以下是其中一些創作：
1. 提取重物要留心，姿勢正確免整親， 正確步驟要睇真，工作安全攞滿分。
2. 電器操作須留神，安全工序要遵行， 避免漏電生危險，提高警覺不能免。
3. 工作雖然拋不開，學習紓緩好應該， 間中來個深呼吸，沉重壓力自消失！
疫症的啟示
爆發了非典型肺炎之後，讓我們每一位同事更珍惜生命、更重視工作、更注重個人及環境衛生，並竭力保障自己及服務使用者的健康。這與推行「職安健」一樣，要從心底認同各項措施，在行動上付諸實行，成為一種文化，這樣才能長遠保障員工及服務使用者的健康。
「職安健」文化
為了長遠推廣「職安健」文化，各委員積極構思不同的策略，包括：徵求「職安健」小貼士以製成小錦囊、鼓勵員工一起做運動、舉行「職安健」比賽等。誠然，員工是我們寶貴的資源，一個重視職業安全及健康文化的機構，也是一個珍惜、關懷和愛護員工的僱主。
《宣訊》 第 44 期 2003 年 8 月
1 / 1
宣道會香港區聯會出版 （版權所有 翻印必究）
