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日期：2008/12

主題：關顧我們的宣教士(上) -- 專欄： 傳訊

作者： 林兆源 -- （沙區差傳事工主任、海濱堂長老）

前言

“Too Valuable To Lose”乃近年有關宣教士流失研究報告而結集而成的經典書，帶給從事宣教動員者不少的啟迪。香港差傳事工聯會也曾在2000年舉行名為「一個也不能少」的宣教士關顧諮詢會議。過去十多年以來，「宣教士關懷」這課題也成為差派教會的「必修科」。

1.何謂「宣教士關懷」？

「宣教士關顧是差遣團體如差會、教會等，對宣教士的成長及發展作出長遠資源投放，關顧對象包括宣教士家庭各成員，以及支援同工等，並在宣教士的生命週期中，由招募至退休，每一階段作出適切的牧養與關懷。」

1.1持續性的資源投放

教會需要在觀念上肯定，在準備參與宣教事工的那一刻，就是對宣教參與者一生的承擔；對於宣教士們的牧關需要，不論透過「遙距」，或是「到會」，總要多元化的應用，目的就是「成長」。需要投放的資源包括經濟及人力。

1.2對宣教參與者的成長及發展之牧養

宣教士也要成長，有著情緒、身體和靈性的起伏，更有因在異地而產生的文化適應的衝擊，在工場有時求助無門，差遣教會的支援牧養有時成為唯一的出路。這有別於以成效為主導的市場經濟觀念，而以人為本的屬靈投資。

1.3有始有終的關顧牧養

宣教士需要的關顧，從時間而言，從招募的那一刻，直到退休的時候。宣教士面對人生不同的階段，有不同的衝擊，有不同的需要，有成長的空間，有牧養的渴求，有生命拆毀與被建立的機會，從年輕不更事，到年長老經驗，有被牧養、也有牧養人的時間；有成功，有失敗。在宣教路上，是孤單而行，抑或有教會牧長伴隨左右，有聆聽、有提醒、有建立、有安慰，成為生命的祝福。

2.宣教士關懷的不同向度

宣教士關懷者權威加里及大衛整合了有關宣教士關懷的模式，從其著作《Doing Member Care Well – Perspectives and Practices from Around the World》中，大致上分為以下五個範疇：

2.1主的關顧 (MASTER CARE)

這是與主建立關係所衍生出來的一種屬靈生命持續力。是信徒與主的關係不住的更新，肯定作神所喜悅的兒女，透過不間斷的屬靈操練，如禱告、敬拜、相交，使信徒能有效地堅持及承擔使命，並享受主裏的安息。亦因為信靠、敬拜神而得著使命動力，在工作中服侍祂，並深信討祂的喜悅。

2.2自我及彼此的關顧 (SELF CARE/MUTUAL CARE)

「自我關顧」就是每個人對應自己的全人健康負起責任，有智慧地安排作息；而「彼此關顧」包括宣教士所接觸的外國同工團隊、家鄉支援網絡、工場所在的信徒社群等，都是在一個彼此支持的網絡中，互相適應及幫助成長。

2.3差派者的關顧 (SENDER CARE)

差遣教會及差會對宣教士從招募至退休皆有關顧的責任與道義，總的來說，宣教士夫婦、子女皆是受關顧的對象；宣教士在預備、在工場、在述職和退職時，也應得到差遣教會及差會一定程度的幫助與關心，目的使他們穩定地在文化及生命階段的穿梭中能成長，成為事工及信徒的祝福。

2.4專業者的關顧 (SPECIALIST CARE)

從專業者而來的關顧，是專業的、個人的和具體的。因為「宣教」本身甚專業，要為他們提供的幫助也必須適切，這些專業的範疇包括以下八方面：

-牧關/屬靈牧養：退修、屬靈操練等
-身體/醫療關懷：醫療諮詢、均衡營養建議
-訓練/專業發展：終身學習的安排、崗位的調遷
-團隊/人際關係：小組動力、化解衝突
-家庭/子女關懷：健康宣教士家庭、宣教士子女成長、學業的選擇
-經濟/物資關懷：醫療保險、退休保障等
-危機/緊急處理：事後解說、撤退計劃
-輔導/心理關懷：甄選、心理治療

2.5網絡支援的關顧 (NETWORK CARE)

從國際團隊關顧網絡中得到相關的教導、培訓，制定關顧策略發展，並收集國際上有關之資源，作為幫助，在今天網絡世界中，這些材料是不難獲得的。

當我們走馬看花般的瀏覽宣教士關顧的課題時，相信不少人已目瞪口呆，在心中也不期然問：是否需要如此？當我們將聖經中之大使命(太廿八:18-20)和大誡命(約十三:34)放在一起來思想，又嚐試融合兩者，就會發現它們不單沒有衝突，反而是互相補足，使我們在遵行大使命的同時，也實踐大誡命。

輕忽宣教士的關顧，結果造成經濟上的損失(因「浪費」了差傳奉獻的投入)、家庭的拆毀(在異文化中受到相當程度的衝擊)、生命的損耗(擺上時間和精力卻沒有正面的成效)、和事工的失敗。差會和堂會牧者，你「俾」得起嗎？