前言：筆者曾與不同的肢體論及寬恕，發現普遍存於信徒心中的，是要寬恕人的掙扎，而不是要求人的寬恕。筆者忖思：難道我們都祇會被人得罪，而沒有開罪人的？還是我們先天性地祇懂裝載著別人的不是，對自己開罪別人的地方卻常「網開一面」、「寬大」處理？事實上，人際的不協調會大大削弱我們事奉的實力。下文試就常見的問題，提出一些回應的方向。

不能隊工的成因

1．以自己的強項來要求對方──一個人若常以自己的強項，來量度別人，要求別人，就容易會發出批判，及輕視別人；自己內心，也會暗暗產生驕傲。

2．欠缺宏觀視野──忽略了真正的成功，不是一個人的成功，而是要全盤算數的。故此，要你弟兄成功，全體才算成功。這就像夫妻的關係，豈有獨鸁？

3．沒有夠深厚的交情化解嫌隙──如舌頭與牙齒，同工間因彼此常須合作，磨擦的事也會時有發生。若同工們祇因事工關係而湊在一起，大家沒有發展出深厚的主內情誼，倘彼此間遇上矛盾，就不易解決了。

彼此包容的要訣

1．欣賞你的弟兄──在你對同工有些「看法」的時候，試問問自己，他有甚麼優點是你由衷欣賞或佩服的？若沒有的話，恐怕你對他是有些偏見。你若想向他進點「誠實」的建言的話，也宜先對他多加點「愛心」。

2．思量弟兄「弱點」的成因與出路──若你感到同工對你時有傷害，不妨想想對方這等性格會是如何形成的。或許你會發現：害人者往往也是受害者。因為罪就是有這麼一個「代代相傳」的特性。想怎樣扶他一把，深信主愛必勝；這總比老想著對方何時會「跌一跤」好。

3．認定神有美意──其實我們都是蒙愛的，都是神心上的人。無論是你或是你的弟兄，豈不知神也有著祂的美意？讓我們在同工、甚至是「同攻」的過程中，學習屬靈功課，生命會能得著更深的建立。

收復失地的方向

1．保持美好靈性──若自己本身失落了美好的靈性，又談何和諧共事？儘管將問題通通帶到神面前，這才是我們的出路。

2．正視與面對──我們知道密切的關係才會有衝突的機會。若處理得宜，不和諧實是和諧與進步的前奏，是謂「磨合」之意。故此，與其隱藏與逃避問題，令其惡化。倒不如勇敢面對。另外要全力發展「coffee ministry」（註：咖啡事工，指閒時多聊，多聚在一起；這是人際深交的基礎），深化主內情誼。祇要我們相愛的「底」夠厚，就會有力承載彼此的差異了。

3．明確分工──不少我們的困難，在於分工不清，權責混亂。倘在這方面動動點子，或會大大提高服事效能，帶來意想不到效果。