在我的電腦檔案夾中，有這樣一份的資料，名為「宣教士的恩賜自我評估表」，共有一百條的問題。對於不少「有心志作宣教士」的肢體來說，定能幫助你「決定」去留！我嚐試取出頭十條問題，並在其後作出一點個人的詮釋，幫助準宣教士的你去多一點自我評估吧。

1. 能在聖靈引導下熱誠的宣講神的話。

〔詮釋〕宣教的基礎來自上帝的話，建立「教會」亦以此為根基，對神的話半冷半熱、或是忽冷忽熱，在宣教工場上只是建立人的工，不是神的工作。這亦提醒我們，妄圖以世界可憐需要而以悲天憫人的姿態作胸懷普世者是不合乎聖經的，惟有神的話是永存。

2. 對所屬的基督徒群體的增長自覺有責任。

〔詮釋〕教會是神榮耀彰顯的「傑作」，今天神安置你所處身之所，你就有責任去承擔參與。從來沒有經歷教會增長的宣教士，也不會容易地看到在工場上的成效。在宣教工場，就是要建立「教會」並使其成長。

3. 能夠使別人詳細地學習聖經的真理。

〔詮釋〕宣教士事奉的目標，是培育本地信徒領袖成為天國的精兵。因此，去訓練能訓練別人的人，是宣教士的首要「恩賜」。愚民的政策使信徒群體自覺一無是處而需要一直的依賴宣教士，結果使你有千百個不能離去的理由，神的國與家卻受到虧損！

4. 能用言語鼓勵落在憂慮，痛苦，失望中的人。

〔詮釋〕歸根到底，宣教是「服事人的工作」，能夠「發現」身邊有需要者，並施予「援手」，印證神使用你成為祝福別人的人。當然人的言語有限，能將聖經靈活運用，才能「刺入剖開」，幫助需要者重新得力向前走。

5. 願意主動幫助領袖做事，減輕他們的負擔。

〔詮釋〕「主動」代表心態上的積極性；亦是一個在團隊配搭不可或缺「敏銳的心」；使別人擔子減輕，就是專注工作目標，要把事情做得好，不計較。能使別人成功的人，是天國團隊的「真英雄」。

6. 能夠適應不同文化，並在其中傳福音。

〔詮釋〕前者是「生活」上的調適，包括語言運用、生活習慣等；後者是「使命」，在宣教工場上不單是「生活」，更要「見證、佈道」，帶人進入神國中。不少人只顧得生活而未能有效的發揮佈道見證，值得反省是否「人盡其才」！

7. 能夠帶領別人去到願意決志相信耶穌基督的地步。

〔詮釋〕整全的佈道，先是「宣講福音」，繼而使聽者進到「抉擇地步」，然後正面地跟進耶穌基督，並立志委身。能帶領人經過這些步驟者，才體會「歡歡喜喜帶著禾捆而回」！　

8. 願意供應食物和住宿給那些有需要的人。

〔詮釋〕接待人的恩賜在宣教工場上十分重要，對未信主者如此，對宣教同工亦如是。不少人常憧憬著宣教工場上充滿「激烈屬靈爭戰」，或是「異於尋常的神蹟奇事」，但最能反應生命素質的，是人與人之間生活上的關係，過不了這關，難有所成！

9. 在困境中仍然相信神會實踐祂的應許。

〔詮釋〕福音石頭地、或是信仰敵對的陣營中，要結得一「果子」絕非易事！堅忍信靠上帝是惟一的出路，是「天路」，是向上走的路。

10. 對教會中的招待或清潔工作勝任愉快。

〔詮釋〕這是有趣的問題！明顯地重點不在「能力上能否勝任」，而是「心態上是否愉快」！生命的謙遜帶出生命的見證，能處「卑微」仍盡心竭力，是對準主而不是為得人稱讚。在宣教工場不會是每星期站講台分享，而滿是「卑微的工作」，難怪乎說宣教須要將生命獻上，是天天的向主死，才能真正的為主活。

各位，宣教是甚麼呢？是生命的見證、是福音的辯解、是教會的建立、是跨文化生活的適應、是經歷神的機會，是大使命的回應。Are U Ready!

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