高舉非從東，非從西，也非從南而來。惟有神斷定；祂使這人降卑，使那人升高。（詩七十五6-7）
人人都會希望在自己的專業或工作崗位上獲得認可。一個人即使經濟豐裕，但若獲得升職加薪，總也會雀躍興奮，因他感到自己的工作表現得到確認，個人價值得到肯定。
相反，一個人若長時間在工作崗位上得不到認可，甚或明顯地被忽視，而那些比他能力低、資歷淺的同事卻被擢升，他自然會憤慨激動，心情難以平服。
我們可以怎樣回應這些不公平的待遇？
1. 不作假設：「有成就便必然會被上司認可」的假設會容易令我們受傷。社會上有權勢的人往往為了維護個人利益和鞏固勢力，而壓抑有能者、忠心工作者。昔日主耶穌也常因宗教領袖的嫉妒，而令祂的身分地位被否定。
我們並非不可以陳述我們憑着恩典而取得的工作成績，甚或尋求應得的認可，但我們要曉得在社會裏被認可與否，並不一定反映個人的能力與貢獻，從而學習不以此來衡量自己的價值。
2. 毋須受困擾：得到認可與否，並不決定我們在地上所能產生的影響力。若因不獲認可而深受困擾，繼而懷疑自己的價值，生命只會被窒礙。聖經記載了偉大的王后以斯帖如何拯救猶太民族免遭厄運；也記載了沒有任何名聲的路得如何敬虔度日，成為基督的先祖。保羅說「榮耀、羞辱、惡名、美名」他都經歷過，他不介懷別人怎樣看他，只是在各樣事務上表明自己是神的用人。事實上，得到多方認可的人須要更加警覺，以免沉溺在群眾的尊重中，而忘記了認可背後的責任，招致更大的審判。
3. 尋求永恆的認可：信徒若因持守真理、「不識時務」，而失去應有的認可，他必會從神那裏加倍地得回那應得的，「你們若因行善受苦，能忍耐，這在神看是可喜愛的」（彼前二20）。但我們也要省察自己，要學習與獲得認可的人一同快樂，不因主觀的比較而誤以為自己受到不公平的對待。
切記，真正能給予我們認可的並不是哪一位上司或委員，而是那位鑒察我們內心的主，祂對我們的應許是：凡自高的，必降為卑；自卑的，必升為高。（太二十三12）
（按：本文摘自蕭牧師著作《工作為祭》，蒙宣道出版社允許轉載。）
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