中年階段事業的更新
第 2290 期（2008 年 7 月 13 日） ◎ 過渡人生 ◎ 區祥江
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推特傳統對事業發展定下一個階梯式的階段，稱為（Ladder Model of Life-career stages）。十五至廿四歲是探索期，這階段包括在中學時的選科或入大學時選主修，或中學畢業後擇業。這階段若探索不足夠，很快就選定自己的事業發展，又或者為了滿足父母的期望，形成過早決定而日後可能後悔的情況。
在跌跌踫踫的過程後，在二十五至四十四歲間是建立期，選定某事業後就努力鞏固自己，謀求在行業內不斷晉升，也是事業發揮期，主要平衡的是家庭與工作間的拉扯與張力。
四十五歲至六十五歲退休前，是一段維持事業期，大部分事業內的挑戰都嘗試過，這些工作累積的經驗和智慧，讓他能穩定的生活。以上三個階段是這階梯式的描寫。
不過，研究事業發展的心理學家，發現以上的進程並不是常態，不少人在三十五至四十五歲期間，會有一個中年事業更新（midtife career yenewal）的階段。這階段的人，在某行業內已有十年左右的經驗，事業與個人價值有時會產生衝突，這會帶來事業的轉變和更新。
這期間，他要對事業作出重新評估，也希望能在工作中整合自己性格的不同面。事實上，某一行業並未能完全盡用一個人的才幹和興趣。我也輔導過不少人，本來是醫生，卻想拍電影：本來是商界的，卻希望在舞蹈上發展；也有工程師，轉行開素食餐館。
又或者在行業內給予他的生活框架（Life Structure）令他厭倦，想有一個新的生活方式。經過一番評估和計算，他可能有三個出路，包括真的轉行、或在重新委身於自己的事業，不過在其中找到新的意義、或更新自己事業的技巧。最後一個可能是維持現有工作，但花較多時間發展工餘的興趣，或找一些有意義的工作參予。人要走的路各異，但停下來審視和反省卻是必要的過程。
