二 ○ ○ 二 年 十 二月 （ 第 三 十 六 期 ）
主 題 報 道
今年一月的《宣訊》第廿五期以「好好疼愛你的弟兄姊妹──如何幫助弟兄姊妹減壓」為題，來到年底，弟兄姊妹的工作壓力似乎毫無減少的趨勢，工作上的倫理掙扎也日益嚴重（這方面以前也談過，見2000年8月第8期主題「在商界中效法上帝──如何做個有恥有格的商界聖徒」）。對教會來說，我們還可以使出什麼「法寶」來幫助信徒呢？
以愛減壓
教會牧者大都不熟悉商業運作，要他們處理信徒的工作壓力，難免予人「隔靴搔癢」的感覺，但從「固本培靈」的角度，教會卻擁有「抗壓」的一大元素──愛。臨床心理學家黃維仁博士指出：「在這緊張的時代，『抗壓』的一大要素，是『與旁人能建立有意義的關係』，而凡是感到孤寂、被人拒絕的人，死亡率高了四倍。」「休士頓大學的卡普蘭（J. Kaplan）作了一項很有意思的研究，將一群預先餵食高脂肪飼料的兔子分為三組，第一組是控制組，正常進食；第二組為實驗組一，偶而將兔子帶出來摸摸，再放回籠中；第三組為實驗組二，不但經常將兔子抱在懷中，還加上親吻、愛撫。一段時間後測量兔子的膽固醇，發現第二組比第一組稍低，但第三組則比第一組低60%。這項實驗的結論為：愛的確可以『抗壓』。」（〈愛──顛撲不破的真理〉，見《恩福》2002年1月號）其他研究也有類似的結論。
所以縱然社會風起雲湧，教會千萬不要氣餒、自廢武功，只要穩住陣腳，讓教會成為一個有愛的家，讓信徒活出有愛的生命，已是幫助信徒面對工作困境的一帖良方。
以工作為樂
不過信徒畢竟大部份時間都花在職場，如果他們在工作上找不到意義與方向，感到了無生趣，的確景況堪憐。客觀的環境既然由不得我們控制，如何幫助信徒調校其工作觀，就顯得重要。
有人認為應視顧客代表上帝，就能以工作為樂。這項提醒對一些個性較樂天、而工作上較少倫理掙扎的信徒來說，最為有效。現在很多人受「自我實現」的觀念影響，常抱怨工作沒有發揮的空間，但想深一層，我們憑什麼要求公司付薪水來讓我們自我實現？「服侍人」才是工作的真正目的，是工作中得喜樂的源頭。
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